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Personalentwicklung


  • Verwaltung der Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Befugnisse des Mitarbeiters
  • Auswertungen zum Qualifikationsprofil
  • Vergleich Mitarbeiterpotenzial mit Stellenanforderungen
  • Weiterentwicklung des Mitarbeiters durch Weiterbildungsmaßnahmen
  • Planen von Stellenbesetzungen für die Zukunft