Personalentwicklung

• Verwaltung der Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Befugnisse des Mitarbeiters
• Auswertungen zum Qualifikationsprofil
• Vergleich Mitarbeiterpotenzial mit Stellenanforderungen
• Weiterentwicklung des Mitarbeiters durch Weiterbildungsmaßnahmen
• Planen von Stellenbesetzungen für die Zukunft