Stellenverwaltung

- Alle relevanten Informationen zur Stelle hinterlegt: historisch mit Statusangaben
(Aktiv, Inaktiv, Plan, Historie) - Eingliederung der Stelle in die Organisationsstruktur, Grundlage für die Erstellung
von Organigrammen - Besetzungen, Wiederbesetzungen der Stelle von einem oder mehreren Mitarbeiter
- Überblick zum Personalbestand der Organisationseinheiten
- Tarifliche oder außertarifliche Bewertungen
- Kapazitätsangaben
- Stellenplanerstellung und Übersicht zu den Stellenobergrenzen
(§26 Bundesbesoldungsgesetz) - Detaillierte Arbeitsplatzbeschreibungen und Profilanforderungen (Qualifikationen, Ausbildung, Fähigkeiten) können hinterlegt werden.