Stellenverwaltung

• Alle relevanten Informationen zur Stelle hinterlegt: historisch mit Statusangaben
  (Aktiv, Inaktiv, Plan, Historie)
• Eingliederung der Stelle in die Organisationsstruktur, Grundlage für die Erstellung
  von Organigrammen
• Besetzungen, Wiederbesetzungen der Stelle von einem oder mehreren Mitarbeiter
• Überblick zum Personalbestand der Organisationseinheiten
• Tarifliche oder außertarifliche Bewertungen
• Kapazitätsangaben
• Stellenplanerstellung und Übersicht zu den Stellenobergrenzen
  (§26 Bundesbesoldungsgesetz)
• Detaillierte Arbeitsplatzbeschreibungen und Profilanforderungen (Qualifikationen, Ausbildung, Fähigkeiten) können hinterlegt werden.