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Stellenverwaltung


  • Alle relevanten Informationen zur Stelle hinterlegt: historisch mit Statusangaben
    (Aktiv, Inaktiv, Plan, Historie)
  • Eingliederung der Stelle in die Organisationsstruktur, Grundlage für die Erstellung
    von Organigrammen
  • Besetzungen, Wiederbesetzungen der Stelle von einem oder mehreren Mitarbeiter
  • Überblick zum Personalbestand der Organisationseinheiten
  • Tarifliche oder außertarifliche Bewertungen
  • Kapazitätsangaben
  • Stellenplanerstellung und Übersicht zu den Stellenobergrenzen
    (§26 Bundesbesoldungsgesetz)
  • Detaillierte Arbeitsplatzbeschreibungen und Profilanforderungen (Qualifikationen, Ausbildung, Fähigkeiten) können hinterlegt werden.